Когда хочется делегировать и получить результат, а не бесконечные уточнения. Когда событие должно состояться в любом случае, а впечатление — остаться надолго».
Камерные форматы: клиентские и контентные мероприятия
Полный цикл: сценарий, подбор команды и тотальный контроль
Уникальный подход: события с драйвом, но без эмоционального перегруза
История в деталях
Реализованные кейсы, где форма стала продолжением смысла.
Просто шашлыки? Сервис невидимой заботы (ДР Фитнес-клуба)
Как превратить обычный выезд в лес в безупречное событие, где гостям не нужно ни о чём думать. Мы создали инфраструктуру там, где её не было: от расчистки поляны до мангальщика и игровых станций.
100+ метров продуманного маршрута от парковки до шатров
0 минут готовки для гостей — всё продумано за них
100% вовлеченности в активности без принудительных конкурсов
Тимбилдинг в лесу: когда шашлыки сближают (Кейс для дистрибьютора)
Руководитель хотел «просто выехать в лес», а получил систему сплочения. Мы добавили структуру и игровые механики в привычный формат, вовлекая даже самых скептичных сотрудников.
45 участников — от линейных менеджеров до топов
3 командных игры, адаптированных под бизнес-задачи
100% вовлеченности — каждый почувствовал свою ценность
Свадьба для двоих: способ быть рядом (Кейс «Но есть нюанс»)
Когда дети-айтишники хотят уединения, а родители — выразить любовь. Мы создали ритуал взросления без единого гостя, превратив невысказанные слова в маршрут из 12 рукописных посланий под звуки скрипки.
12 посланий — написанных вручную художником за 3 ночи
0 гостей — событие только для двоих, но с участием всех смыслов
15 человек — команда, создавшая магию присутствия без вмешательства
Работа с сетью премиум-класса на 11 000 резидентов. Мы превратили событийный маркетинг в инструмент удержания: от масштабного 9-летия клуба «Атлант» до антикризисного перехода в онлайн с сохранением 100% команды и лояльности аудитории.
11 000 клиентов — активная база лояльных резидентов сети
18% прирост — выручки год к году за счет оптимизации процессов
0 потерянных сотрудников — сохранение команды в период изоляции